※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1O3NhzvF ]
作者: tw689 (台灣689) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 高薪也找不到人！ 起薪5萬、均薪8萬仍缺
時間: Mon Oct 24 11:07:38 2016
1.媒體來源:
TVBS
2.完整新聞標題:
高薪也找不到人！ 起薪5萬、均薪8萬仍缺
3.完整新聞內文:
2016/10/23 15:02
台灣該如何走出低薪困境，其實目前電子網路產業天天缺人，高薪也找不到適合的人才！
連傳統產業高端技術也呈現缺工！TVBS系列專題跨國走訪各產業，瞭解資方為什麼不加薪
？面對迫切危機，政府又做了什麼？電子商務協會理事長林之晨就沉痛呼籲，政府該醒一
醒了！
台經院景氣預測中心主任孫明德：「如果台灣不能給你加薪或前景工作，你可以到國外去
，因為我們現在看到台灣很多有本事的年輕人，或資優的年輕人，外國大學是拼命想要吸
收你到國外工作。」
國發會主委陳添枝：「台灣現在不僅沒有能力吸引外國有能力賺高薪的人到台灣工作，我
們自己的人喔，我們的年輕人也都跑到國外了。」
台灣電子商務協會理事長林之晨：「機會在哪裡？機會就是競爭，當你讓企業競爭，他們
就需要搶人才，薪水就會上漲，工作機會就會變多，薪水就會變多，當你一天到晚在保護
既有產業，業界不競爭，薪水就會像一灘死水一樣惡循環。」
台經院景氣預測中心主任孫明德：「台灣人才進不來，裡面的人才流出去，留在台灣的人
不成材，台灣會越來越沒有競爭力。」
國發會主委陳添枝：「唯一的辦法就是增加外國投資台灣。」
印象中的韓服是這樣，當經典傳統遇上創新，轉身走出宮廷韓劇，韓服也能這樣粉嫩改良
詮釋。
生活韓服設計師白dahami：「我把傳統韓服改良成日常也可以輕便穿著之後，因為在年輕
人中很有人氣成為話題，所以在日常生活中有更多人穿韓服了。」
這正是通訊軟體IG上最火紅的生活韓服，年輕女孩在街頭一張張新造型，不再走傳統繁複
款，設計師擅用電子行銷幾乎天天上傳照片，將開襟上衣微澎裙改良，甚至一件式簡單搭
配，把原本逢年過節才亮相的韓服，變身成天天可穿出門的生活一部份。
TVBS資深記者林上筠：「像我身上這套就是改良後的生活韓服，結合流行元素，其實平常
上班也可以穿，業者保留傳統韓服開襟設計，因為走出創新，營收從原本整整增加5成之
多。」
生活韓服設計師白dahami：「我的夢想是讓韓服不再被遺忘，持續培養後進，持續讓更多
人知道韓服。」
營收增加5成，唯有創新結合電子商務，網路行銷才能突破既有窠臼，韓國遊戲大廠早就
體悟這點，從線上遊戲到手遊投入虛擬設計，3d勁舞團一試再試，金裕羅是研發所謂宅男
電玩世界中，少見的女性CEO，率性跨坐跟同事打成一片，韓國穩定企業每年視物價幅度
，固定調薪3%到10%，也跟台灣遊戲橘子合作的金代表說，人才是公司的資產，就算人事
成本增加，但相對營收也會增加。
HanbitSoft公司總經理金裕羅：「這是對員工的承諾，(年度調薪)是公司對員工的約定，
不管發生什麼情況下，這一整年都要支付給員工的額度，雇用保障可以給員工一定的安全
感。」
HanbitSoft公司總經理金裕羅：「台灣年輕人有很多的潛力，所以不需要對於現在低薪的
情況，就認為自己的價值僅止於此，公司能給你的薪水並不代表你的價值，只是公司依據
目前的情況，僅能給予你這些回饋。」
但韓國同樣面臨跟台灣一樣，人才出走危機。郭台銘也支持首爾年輕人築夢，這是韓國20
家銀行共同出資的創業加速器，為留住人才提供免費辦公室，接恰企業交流贊助。
韓國D.CAMP創業平台金代表：「我們不獎勵人才到海外，只在國內創造好的創業環境，才
是留住在韓國的人才的一種手段。」
4.完整新聞連結 (或短網址):
http://news.tvbs.com.tw/life/681366
5.備註:
找不到人很簡單
台灣現在整體薪資都下降
低中高階人才的薪水全都不符合比例
要拿5萬、8萬的 出國更好
--
作者: tw689 (台灣689) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 高薪也找不到人！ 起薪5萬、均薪8萬仍缺
時間: Mon Oct 24 11:07:38 2016
1.媒體來源:
TVBS
2.完整新聞標題:
高薪也找不到人！ 起薪5萬、均薪8萬仍缺
3.完整新聞內文:
2016/10/23 15:02
台灣該如何走出低薪困境，其實目前電子網路產業天天缺人，高薪也找不到適合的人才！
連傳統產業高端技術也呈現缺工！TVBS系列專題跨國走訪各產業，瞭解資方為什麼不加薪
？面對迫切危機，政府又做了什麼？電子商務協會理事長林之晨就沉痛呼籲，政府該醒一
醒了！
台經院景氣預測中心主任孫明德：「如果台灣不能給你加薪或前景工作，你可以到國外去
，因為我們現在看到台灣很多有本事的年輕人，或資優的年輕人，外國大學是拼命想要吸
收你到國外工作。」
國發會主委陳添枝：「台灣現在不僅沒有能力吸引外國有能力賺高薪的人到台灣工作，我
們自己的人喔，我們的年輕人也都跑到國外了。」
台灣電子商務協會理事長林之晨：「機會在哪裡？機會就是競爭，當你讓企業競爭，他們
就需要搶人才，薪水就會上漲，工作機會就會變多，薪水就會變多，當你一天到晚在保護
既有產業，業界不競爭，薪水就會像一灘死水一樣惡循環。」
台經院景氣預測中心主任孫明德：「台灣人才進不來，裡面的人才流出去，留在台灣的人
不成材，台灣會越來越沒有競爭力。」
國發會主委陳添枝：「唯一的辦法就是增加外國投資台灣。」
印象中的韓服是這樣，當經典傳統遇上創新，轉身走出宮廷韓劇，韓服也能這樣粉嫩改良
詮釋。
生活韓服設計師白dahami：「我把傳統韓服改良成日常也可以輕便穿著之後，因為在年輕
人中很有人氣成為話題，所以在日常生活中有更多人穿韓服了。」
這正是通訊軟體IG上最火紅的生活韓服，年輕女孩在街頭一張張新造型，不再走傳統繁複
款，設計師擅用電子行銷幾乎天天上傳照片，將開襟上衣微澎裙改良，甚至一件式簡單搭
配，把原本逢年過節才亮相的韓服，變身成天天可穿出門的生活一部份。
TVBS資深記者林上筠：「像我身上這套就是改良後的生活韓服，結合流行元素，其實平常
上班也可以穿，業者保留傳統韓服開襟設計，因為走出創新，營收從原本整整增加5成之
多。」
生活韓服設計師白dahami：「我的夢想是讓韓服不再被遺忘，持續培養後進，持續讓更多
人知道韓服。」
營收增加5成，唯有創新結合電子商務，網路行銷才能突破既有窠臼，韓國遊戲大廠早就
體悟這點，從線上遊戲到手遊投入虛擬設計，3d勁舞團一試再試，金裕羅是研發所謂宅男
電玩世界中，少見的女性CEO，率性跨坐跟同事打成一片，韓國穩定企業每年視物價幅度
，固定調薪3%到10%，也跟台灣遊戲橘子合作的金代表說，人才是公司的資產，就算人事
成本增加，但相對營收也會增加。
HanbitSoft公司總經理金裕羅：「這是對員工的承諾，(年度調薪)是公司對員工的約定，
不管發生什麼情況下，這一整年都要支付給員工的額度，雇用保障可以給員工一定的安全
感。」
HanbitSoft公司總經理金裕羅：「台灣年輕人有很多的潛力，所以不需要對於現在低薪的
情況，就認為自己的價值僅止於此，公司能給你的薪水並不代表你的價值，只是公司依據
目前的情況，僅能給予你這些回饋。」
但韓國同樣面臨跟台灣一樣，人才出走危機。郭台銘也支持首爾年輕人築夢，這是韓國20
家銀行共同出資的創業加速器，為留住人才提供免費辦公室，接恰企業交流贊助。
韓國D.CAMP創業平台金代表：「我們不獎勵人才到海外，只在國內創造好的創業環境，才
是留住在韓國的人才的一種手段。」
4.完整新聞連結 (或短網址):
http://news.tvbs.com.tw/life/681366
5.備註:
找不到人很簡單
台灣現在整體薪資都下降
低中高階人才的薪水全都不符合比例
要拿5萬、8萬的 出國更好
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